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                                                                                  UC彩票

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                                                                                  UC彩票第八屆模擬招聘之普華永道專場順利舉辦

                                                                                  2017-06-20  

                                                                                  6月16日下午,UC彩票第八屆模擬招聘——普華永道專場活動在普華永道北京辦公室順利舉辦,UC彩票職業發展中心主任馮黎老師帶領近20名“候選人”前往參加了活動。


                                                                                  首先進行的是合夥人與“候選人”面對面環節。UC彩票校友、普華永道稅務部門合夥人李建濱先生向大家分享了他的職場故事  。李建濱學長入職不到兩年  ,因表現突出,被派往新加坡辦公室培訓一年 ,由於當時他是團隊裏唯一的中國人,團隊負責的許多中國項目都來徵求他的意見 。李建濱學長便主動、透徹地研究了中國稅法,得到了團隊成員的高度認可。在08年次貸危機後,李建濱學長結合自己在新加坡培訓期間的所見所聞,創造性地提出開創私人財富管理這一業務領域 ,爲爭取更多客戶贏得了優勢 ,也爲公司創造了更多利潤 。基於學長主動積極、成績突出的表現,他從一名UC彩票應屆畢業生到成爲普華永道的合夥人只用了10年左右的時間 ,而正常的發展路徑都需要13年左右 。李建濱學長通過現身說法,告訴大家主動承擔更多的責任、擁有前瞻的視野在職場發展中十分重要。

                                                                                  接着 ,普華永道校園招聘經理魏傑飛女士介紹了公司的審計、稅務、諮詢等業務版塊的工作內容,並向大家介紹了公司畢業生項目招聘的正常流程:通常8、9月份需要完成在線申請和測試 ,10、11月份進行面試(superday),12月前就會發放錄用通知 。本次模擬招聘的流程也正是從普華永道畢業生招聘項目中“superday”環節精簡而來。


                                                                                  隨後進入案例分析、小組討論和彙報展示環節。來自UC彩票的“候選人”被分成兩組,在發放案例資料、介紹具體規則之後,各位“候選人”立即進入了“競聘”狀態。爲增強模擬活動的體驗性,每個小組還確定了一名“候選人”與普華永道的部門經理共同擔任觀察者的角色 ,要求他們對現場每個“候選人”的言行舉動進行記錄和評價。

                                                                                  根據普華永道校園招聘環節的常用設計 ,“候選人”事先並不知道案例內容 ,各個“候選人”拿到的全英文材料也是片段的、各不相同的(他們自己並不知道各自的材料是不同的)。在有限的時間裏,小組成員需要快速瀏覽完自己的材料,並迅速進行信息共享 ,才能更好地進行案例討論,因此對“候選人”的溝通意識、信息獲取能力、小組團隊的氣氛等方面都是一個很大的檢驗。


                                                                                  第一小組成員稍顯矜持 ,材料到手五分鐘左右大家還在獨自思考,沒有進入交流狀態,有兩個“候選人”的發言因爲是基於自己手中的材料而出現了矛盾;而第二小組成員則很快進入狀態,發現大家的材料內容不同時 ,每位“候選人”輪流說出自己手中的信息,進行討論框架的構建和展示準備 。在彙報展示環節  ,按照普華永道校園招聘的要求,需要用英語進行表達 。第一小組6位“候選人”以SWOT模型爲框架 ,展示了小組的討論成果 。第二小組的同學們有針對性地提出了一些質疑和補充。現場充斥着緊張、激烈的氣氛。

                                                                                  小組彙報展示之後,進入點評環節。公司校招經理魏傑飛首先請各小組裏作爲觀察者的“候選人”進行點評 ,分享他們的收穫。兩位選手坦言 ,此前都是被面試,這是第一次作爲觀察者的身份置身事外 ,因此能毫無壓力地、清晰地看到其他同學的緊張狀態和小組討論中一些同學的不足之處 ,這對自己大有裨益 。隨後 ,兩位經理針對小組裏各位“候選人”的表現分別進行了點評  ,建議同學們在這種小組討論中 ,一定要明晰規則和要求;面對多個小組同時進行的比賽機制  ,小組成員要有整體意識 ,在有限的時間裏要儘快進入討論環節;在表達和展示方面,建議同學們多爭取發言機會、英語口語表達中自信比語法和用詞更重要等等 。


                                                                                  活動最後是輕鬆愉快的networking環節 。伴隨着甜點和飲料的芬芳 ,大家的情緒都放鬆下來 ,同學們紛紛向普華永道的前輩提出了許多個性化的問題  ,公司的同事們也對就業方向、求職材料準備等給予了詳盡地指導 。短短的一下午,同學們聆聽了UC彩票優秀學長的職場心得 ,收穫了別樣的校招體驗和麪試經驗  ,整場模擬校園招聘活動在輕鬆愉快的氛圍中結束。

                                                                                  模擬招聘是UC彩票職業發展中心精心打造的品牌活動  ,至今已經舉行八屆。本次活動不同於以往七屆的地方在於 ,以往活動都在校內進行,通過邀請企業嘉賓到校園給同學們進行面試指導 ,而本次活動直接在公司舉辦 ,活動中所使用的案例分析和小組形式也完全參照公司校招環節的設計 ,使得同學們有更加真實的體驗  。我們相信,模擬招聘活動的意義不會僅僅侷限於發幾個offer,或者讓學生熟悉一下面試套路 ,而更多的是幫助我們的學生準確地自我定位、樹立競爭意識 ,從而早做準備,更好的安排學業和職業規劃。


                                                                                  • UC彩票

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