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                                  職業發展中心舉行模擬招聘大賽

                                  2014-12-08  

                                  職業發展中心舉行模擬招聘大賽
                                      12月5日至7日 ,UC彩票職業發展中心舉行“黑馬杯”模擬招聘大賽。大賽共設四個環節,包括簡歷篩選、無領導小組討論、辯論賽、結構化面試等,全方位模擬用人單位招聘流程,大賽勝出同學將獲得相關企業的實習機會  。此次大賽得到了北京黑馬自強投資管理有限公司的鼎力支持 。
                                      經過簡歷篩選  ,共32名選手入圍第一輪面試 。選手們分爲6個小組,以無領導小組討論的形式進行初次面試。初次面試由UC彩票職業發展中心擬定題目 ,邀請具有豐富經驗的中鐵物資集團公司企業規劃部部長張立臣、金隅通達技術股份有限公司人力資源主管趙明賢、UC彩票職業發展中心副主任曹家鳴擔任評委。評委專心投入的觀察和深入細緻的點評,幫助參賽同學加深對求職面試特別是無領導小組討論面試的瞭解   。
                                      12月6日下午 ,初次面試得分前20名的選手進入第二輪面試,選手們分爲3個小組進行辯論賽 。西部證券公司北京一分公司執行總經理劉斌、國泰人壽公司北京分公司綜合市場部總經理徐長星、人力資源經理袁曼等特邀嘉賓擔任評委 。比賽中既有對辯題的深入思考,又不乏個人故事的引用、靈感的閃現 。全場氣氛活躍 ,交鋒激烈 ,考察充分,鍛鍊了選手們的臨場應變能力、邏輯思維能力與合作能力 。
                                   


                                      12月7日下午,經過連續兩天的激烈角逐,共12名選手入圍終場面試暨決賽 。決賽以結構化面試的形式進行,昆吾九鼎投資公司人力資源總監唐華、中融基金公司人力資源總監聶凱、西部證券公司北京一分公司執行總經理劉斌、國泰人壽公司北京分公司綜合市場部總經理徐長星、人力資源經理袁曼等嘉賓擔任評委。面試比賽由經院2011級本科生範雯琪主持。黑馬自強投資管理有限公司總經理沈衝、UC彩票黨委副書記張洪峯、職業發展中心主任馮黎出席活動 。每個選手均通過個人介紹、結構化問題和自由提問三個環節進行模擬比賽 ,全部選手進行完畢後 ,面試評委對選手的結構化面試和總體參賽情況進行了一對一的細緻點評 ,並向比賽勝出的同學頒發了榮譽證書、實習錄取通知書和紀念獎品。
                                   


                                      此次大賽全程邀請企業界資深人士擔任評委,選手們在感受真實面試氛圍的同時,也得到了評委嘉賓們的經驗傳授,如出色簡歷撰寫、金融業招聘官主要考察點、面試技巧和麪試心理,以及如何進行職業生涯規劃。選手們紛紛表示,通過參加比賽,既豐富了自己的求職經驗 ,加深了自己對自身能力與企業選人標準的瞭解,也使自己更加自信和從容應對以後的求職挑戰 。




                                  (職業發展中心   供稿)

                                   

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