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第九条和性骚扰

第九条 是的一个部分 1972年教育修正案 并且是一个综合的联邦法律禁止这种性别的任何联邦资助的教育项目或活动的基础上的歧视,不论地位。第九章适用于员工和学生的一致好评。该类型的歧视的例子在标题涵盖这九包括未能提供竞技机会均等的基础上,怀孕歧视和性骚扰。性骚扰是一种歧视和性骚扰是性骚扰的最致命的形式。

标题第九条规定与所有学术,教育,课外,稳重,和学校的其他程序连接,让学生的保护。 ESTA包括,或I-赞助或U I-相关活动(校外蓟马,隶属于学校联谊会和兄弟会等)。也影响ESTA学生和暑假期间的学术。它也盖活动发生过校园是否有结转到教育环境(例如,如果一个学生被性侵犯了校外由另一名学生,必须继续进行交互使用或看到校园里的其他学生)。所有我的学生u的预期在遵守 行为的学生代码 只要他们是学生一的U该守则适用于任何位置或一年的当前的任何时间,接受或在校学生。

第九条要求jrs极速体育回应某些骚扰性的基础上,它知道或有理由关于应该知道的。这意味着几乎在校园里每一个员工都必须报告事故的行为或性骚扰,可能是或不当性行为。大学绝:

  • 发生了什么调查。
  • 适当的采取措施来解决这个问题。
  • 做最好的消除骚扰,防止再次发生的补救效果,即使没有正式作出或投诉时提出投诉的人不希望在这个过程中进一步参与。
  • 采取临时措施,以防止在调查过程中进一步潜在的骚扰。
  • 并且,有可能单独从校园社区如果有必要删除。

我的U注意到第九条违反非常重视。我们要确保的U i是为学生和引人入胜的学习和成功一个安全的地方。

歧视和骚扰投诉表

确保U型我是学生和引人入胜的学习和成功一个安全的地方。

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